توسعه منابع انسانی
کارکنان توانمند به عنوان نیروی محرکه اصلی سازمان، نقش دارند و با مشارکت مؤثر در انجام شغل خود مستقیماً به بهسازی مستمر تبدیل می‌شود و همچنین به منافع سازمان اهمیت می‌دهند. برای داشتن کارکنانی توانمند، همسو با دانشگاهی بالنده، نیاز به انتخاب اصلح و همراهی و پرورش او در طول مسیر خدمت وجود دارد تا با تأمین رضایت دو سویه سازمان و شاغل، به اهداف دست یافته شود.
در راستای انجام وظایف فوق، اقدامات به شرح زیر پیگیری و انجام می‌شود
- تدوین برنامه استراتژیک جامع توسعه منابع انسانی
- تهیه ماتریس جامع مشاغل
- طرح مدیران آینده